為創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè),努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì),充分保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,今年,中色東方工會(huì)按照自治區(qū)總工會(huì)和中色東方黨委對(duì)工會(huì)工作的要求和安排部署,針對(duì)鈦材分公司生產(chǎn)設(shè)備多、各類技術(shù)人員短缺、新老技術(shù)工人比例失調(diào)的狀況,在軋制、熱處理、擠壓、檢驗(yàn)、鉗工、電工等高新技術(shù)專業(yè)遴選了18名師傅,積極廣泛推行“師帶徒”活動(dòng),作為深化“當(dāng)好主力軍,建功‘十二五’”主題勞動(dòng)競賽活動(dòng),推動(dòng)公司高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)深入、持續(xù)、健康發(fā)展的重要舉措。各子、分公司工會(huì)在今年初相繼成立了“師帶徒”工作小組,簽訂了“師帶徒”協(xié)議,制定了詳細(xì)的實(shí)施方案及考核獎(jiǎng)懲目標(biāo)。經(jīng)過半年的不懈努力,已培養(yǎng)出50名技術(shù)過硬、德才兼?zhèn)涞暮细裢降埽殉蔀閾?dān)負(fù)公司生產(chǎn)任務(wù)的主力軍,有效緩解了各關(guān)鍵崗位技術(shù)工人短缺的問題,為鈦材分公司生產(chǎn)線全線貫通提供了有力支撐。