中國(guó)有色桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院有限公司（以下簡(jiǎn)稱中色桂林院）是中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司所屬二級(jí)子企業(yè)和“雙百企業(yè)”。國(guó)企改革三年行動(dòng)以來，中色桂林院大力實(shí)施科技骨干股權(quán)激勵(lì)、員工持股混改等長(zhǎng)效激勵(lì)措施，通過夯基礎(chǔ)、抓創(chuàng)新、重成效、強(qiáng)落實(shí)，持續(xù)推進(jìn)全面深化改革，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)穩(wěn)步攀升，企業(yè)活力不斷凸顯。2022年?duì)I業(yè)收入、凈利潤(rùn)同比分別增長(zhǎng)20%、120%，多項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高。為使2023年經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)更上一臺(tái)階，中色桂林院再推科技人才薪酬激勵(lì)改革和環(huán)保業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)班子薪酬激勵(lì)改革兩項(xiàng)“重拳”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

深化科技人才激勵(lì)和培養(yǎng)，培育科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)

百銳公司科技骨干股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)改革“破冰”。2020年，中色桂林院成功實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司股權(quán)激勵(lì)“零”的突破，百銳公司科技骨干通過股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)和股權(quán)購(gòu)買，成為企業(yè)命運(yùn)共同體，創(chuàng)新活力得到激發(fā)，實(shí)現(xiàn)了打造“雙百企業(yè)”改革標(biāo)桿。百銳公司在全球疫情肆虐和全球經(jīng)濟(jì)低迷的艱難環(huán)境下實(shí)現(xiàn)連續(xù)兩年逆勢(shì)增長(zhǎng)。2020年百銳公司獲得“廣西瞪羚企業(yè)活力十強(qiáng)”榮譽(yù)稱號(hào)，并入選廣西“專精特新”小巨人企業(yè)培育庫(kù)。2021年百銳公司奮力攻關(guān)，勇摘國(guó)資委科研專項(xiàng)，成功突破“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)并形成樣品?！八疅岱?KTP 電光調(diào)Q 開關(guān)”作為核心電子元器件入選《中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果推薦目錄》。

全面推動(dòng)產(chǎn)品和技術(shù)“走高端”。充分利用“桂林院10條”專項(xiàng)政策激勵(lì)，全覆蓋實(shí)行《科技人員薪酬激勵(lì)方案》，提出了“桂林院杰出科技工作者”、“桂林院優(yōu)秀科技工作者”兩項(xiàng)榮譽(yù)稱號(hào)的評(píng)選。獲得上述榮譽(yù)稱號(hào)的科技工作者薪酬待遇分別不低于桂林院領(lǐng)導(dǎo)班子正職和副職。還享有冠名權(quán)、收益分紅權(quán)、入股權(quán)等多項(xiàng)權(quán)益。集團(tuán)公司“桂林院10條”印發(fā)以來，桂林院深入研究政策要義，同時(shí)對(duì)照政策支持清單，研討制定了《關(guān)于加快落實(shí)“桂林院10條”的工作清單》，修訂完善《加強(qiáng)科技創(chuàng)新激勵(lì)管理辦法》等系列制度，力求把科技創(chuàng)新做深做實(shí)。

員工持股改革樹立“標(biāo)桿”，“三個(gè)不低于”開辟多種長(zhǎng)效激勵(lì)新途徑

特邦公司員工持股改革樹“標(biāo)桿”。2021年，在百銳公司科技骨干股權(quán)激勵(lì)改革成功后，桂林院乘勢(shì)推動(dòng)控股子企業(yè)特邦公司混合所有制企業(yè)骨干員工持股改革，2022年1月特邦公司員工持股改革正式落地，員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動(dòng)力得到充分激發(fā)，企業(yè)“精氣神”煥然一新。2022年全年預(yù)計(jì)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入2.15億元，凈利潤(rùn)1800萬(wàn)元，同比分別增長(zhǎng)了21%、201%，兩項(xiàng)主要指標(biāo)均創(chuàng)歷史新高。

大力推行環(huán)保業(yè)務(wù)板塊“三個(gè)不低于”薪酬激勵(lì)改革。近年來，桂林院環(huán)保工程業(yè)務(wù)呈現(xiàn)迅速增長(zhǎng)的勢(shì)態(tài)，迫于地質(zhì)災(zāi)害治理四項(xiàng)甲級(jí)資質(zhì)對(duì)人員配置的限制，環(huán)保所員工持股公司化改革遲遲不能落地，但環(huán)保業(yè)務(wù)全體員工改革意愿強(qiáng)烈，桂林院牢牢把握改革的窗口期，在集團(tuán)公司企發(fā)部的大力幫助和支持下，出臺(tái)了環(huán)保所經(jīng)營(yíng)班子“三個(gè)不低于”薪酬激勵(lì)方案。該方案為環(huán)保所量身定做了凈利潤(rùn)挑戰(zhàn)目標(biāo)“三級(jí)跳”，并根據(jù)技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)定制了回款率和縱向科研收入等條款，實(shí)現(xiàn)三擋挑戰(zhàn)目標(biāo)分別給予環(huán)保所班子成員不低于桂林院班子正職收入的1.1倍、1.0倍、0.8倍的高額薪酬激勵(lì)。環(huán)保所經(jīng)營(yíng)班子信心滿滿，表示2023年?duì)幦?shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入首破1億元大關(guān)，向凈利潤(rùn)1500萬(wàn)元的歷史新高發(fā)起全力沖刺。

（中色桂林院供稿）