12月29日，中國有色集團出資企業(yè)中色（寧夏）東方集團有限公司（簡稱：中色東方）舉行經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約儀式。中色東方黨委書記、董事長李春光主持簽約儀式并作講話，黨委副書記、總經(jīng)理楊赫作表態(tài)發(fā)言。
簽約儀式上,李春光董事長與經(jīng)理層成員簽訂崗位聘任合同書，與楊赫總經(jīng)理簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責任書；楊赫總經(jīng)理與經(jīng)理層其他成員簽訂年度和任期經(jīng)營業(yè)績責任書。本次簽約范圍包括中色東方總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師，目的在于明確董事會與經(jīng)理層、總經(jīng)理與經(jīng)理層其他成員權責清單，以固定任期和契約關系為基礎，對經(jīng)理層成員任期、職責范圍、年度及任期績效考核指標、薪酬兌現(xiàn)、退出機制等進行契約化約定，強化剛性考核并根據(jù)考核結(jié)果兌現(xiàn)薪酬和實施續(xù)聘或解聘。
李春光董事長強調(diào)，全面推行經(jīng)理層任期制和契約化管理是國有企業(yè)落實習近平總書記關于國有企業(yè)兩個“一以貫之”重要指示精神的具體體現(xiàn)，是完善現(xiàn)代企業(yè)制度的重要舉措。經(jīng)理層任期制和契約化管理作為“科改示范行動”的規(guī)定動作，是深入貫徹黨中央、國務院關于深化國有企業(yè)改革精神，完善國有企業(yè)領導人員分類分層管理制度的重要抓手，也是落實深化改革三年行動方案和推進市場經(jīng)營機制改革的必然要求，對實現(xiàn)領導人員“職務能上能下、崗位能進能出、薪酬能高能低”具有重要意義。他強調(diào)，經(jīng)理層成員一要提高政治站位，充分認識任期制和契約化管理的重要意義；二要狠抓任務落實，推進中色東方實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展；三要勇于擔當作為，始終堅持依法合規(guī)經(jīng)營；四要堅持團結(jié)共事，帶頭廉潔自律。
楊赫總經(jīng)理代表經(jīng)理層作表態(tài)發(fā)言時指出，公司經(jīng)理層將牢記責任使命，堅持黨的領導不動搖；堅持團結(jié)協(xié)作，匯聚合力開創(chuàng)新局面；遵守契約精神，履職盡責創(chuàng)一流業(yè)績，以此次經(jīng)理層任期制和契約化管理簽約為新起點，始終保持昂揚向上的朝氣和攻堅克難的勇氣，團結(jié)奮戰(zhàn)、勠力同心、努力拼搏，確保經(jīng)理層年度和任期內(nèi)經(jīng)營業(yè)績指標全面完成，為中色東方開創(chuàng)“十四五”改革發(fā)展新局面作出新的更大貢獻。
中色東方領導班子成員、各職能部門負責人，各子分公司領導班子成員參加會議。
