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出資企業(yè)

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桂林礦地院全力打造“干事創(chuàng)業(yè)”的干部隊(duì)伍

時(shí)間：2018-08-07
來(lái)源：桂林礦地院
作者：王曉曼

近日，中國(guó)有色集團(tuán)出資企業(yè)中國(guó)有色桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院有限公司（簡(jiǎn)稱桂林礦地院）按照集團(tuán)公司加大干部隊(duì)伍建設(shè)的要求，多措并舉，打破干部“能上不能下”的弊端，全力打造“干事創(chuàng)業(yè)”干部隊(duì)伍。

2017年是桂林礦地院中層干部換屆年，桂林礦地院黨委多次開(kāi)會(huì)研究討論，面對(duì)當(dāng)前中層干部中個(gè)別存在的“懶政”、“畏難”、“思維固化”現(xiàn)象，及管理干部與技術(shù)干部雙通道體制缺失的局面，下定決心致力干部隊(duì)伍改革。3月27日，根據(jù)中共中央《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《中國(guó)有色礦業(yè)集團(tuán)有限公司黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，結(jié)合實(shí)際情況，桂林礦地院發(fā)布了《2017年中層干部換屆工作實(shí)施方案》（下稱《方案》）和《中層干部考核管理辦法(試行) 》，正式啟動(dòng)2017年中層干部換屆工作。4月20日至21日，召開(kāi)中層干部述職述廉暨民主測(cè)評(píng)會(huì)；4月28日，舉行中層干部崗位首屆競(jìng)聘選拔演講會(huì)；5月2日，桂林礦地院二級(jí)業(yè)務(wù)單位領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合民主測(cè)評(píng)結(jié)果啟動(dòng)民主推薦程序。此次桂林礦地院中層干部換屆工作呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：一是新任中層干部人數(shù)將比上屆下降25%，干部隊(duì)伍更加精煉；二是對(duì)所有現(xiàn)任中層干部實(shí)行任期考核，民主評(píng)議和綜合評(píng)價(jià)得分后10名者不得進(jìn)入下一屆中層干部；三是機(jī)關(guān)職能部門(mén)8個(gè)管理崗位及新成立的環(huán)保工程研究所（暫定名）主要負(fù)責(zé)人面向全公司公開(kāi)競(jìng)聘，通過(guò)競(jìng)聘上崗的不受任職經(jīng)歷限制；四是優(yōu)化中層干部隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)，要求年齡45歲以下中層干部任職比例不低于55%。一系列舉措極大地調(diào)動(dòng)了員工參與的熱情，激發(fā)了干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，更給“懶政、庸政、不作為”的干部敲響了警鐘。

日前，桂林礦地院競(jìng)聘上崗的機(jī)關(guān)職能部門(mén)8個(gè)崗位和新成立的環(huán)保工程研究所（暫定名）崗位負(fù)責(zé)人已通過(guò)黨委會(huì)研究確定，正在按干部工作有關(guān)程序進(jìn)行，二級(jí)單位中層干部空缺崗位民主推薦程序業(yè)已啟動(dòng)，預(yù)計(jì)5月15前全部完成。屆時(shí)，桂林礦地院新一屆中層干部隊(duì)伍將由原來(lái)的40人減為30人，45歲以下年輕同志也將占據(jù)較大比例，實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍“精簡(jiǎn)化”“年輕化”。

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