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平桂飛碟出臺(tái)中層管理人員問(wèn)責(zé)暫行辦法

時(shí)間：2018-08-07
來(lái)源：平桂飛碟
作者：羅雪蘭

近日，為加強(qiáng)對(duì)中層管理人員的管理和監(jiān)督，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的擔(dān)當(dāng)、責(zé)任意識(shí)，促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部正確履職，提高執(zhí)行力和公信力，中國(guó)有色集團(tuán)出資企業(yè)廣西平桂飛碟股份有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)平桂飛碟）制定出臺(tái)了《中層管理人員問(wèn)責(zé)暫行辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）。

該《辦法》共五章三十三條，對(duì)問(wèn)責(zé)的原則、問(wèn)責(zé)的情形、問(wèn)責(zé)的方式、問(wèn)責(zé)的程序等進(jìn)行了規(guī)范，解決了“怎么問(wèn)責(zé)”、“問(wèn)誰(shuí)的責(zé)”、“誰(shuí)來(lái)問(wèn)責(zé)”等問(wèn)題?！掇k法》明確了對(duì)平桂飛碟黨委、行政確定的工作任務(wù)、工作目標(biāo)、經(jīng)責(zé)考核指標(biāo)以及交辦的重要工作事項(xiàng)，無(wú)正當(dāng)理由，未按時(shí)完成的；違反規(guī)定和程序造成決策失誤、工作失職，導(dǎo)致群眾集體上訪或重復(fù)上訪，或引發(fā)其他嚴(yán)重社會(huì)矛盾的；違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，用人失察、失誤，引起干部群眾強(qiáng)烈反映，或造成嚴(yán)重后果的等十二種情形的問(wèn)責(zé)辦法。根據(jù)情形，將對(duì)被問(wèn)責(zé)人誡勉談話、責(zé)令公開(kāi)檢討或通報(bào)批評(píng)，停職檢查或調(diào)整工作崗位，降職或降薪，引咎辭職或責(zé)令辭職，免職，依法解除勞動(dòng)關(guān)系并向責(zé)任者追償損失等問(wèn)責(zé)方式。中層管理人員受到問(wèn)責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

為確?！掇k法》實(shí)施到位，平桂飛碟成立了管理人員問(wèn)責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由平桂飛碟紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任，紀(jì)檢監(jiān)察室、黨委組織部、人力資源部等部室負(fù)責(zé)人擔(dān)任小組成員?！掇k法》的制定出臺(tái)將為平桂飛碟持續(xù)健康發(fā)展保駕護(hù)航。

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