9月19日,是中國(guó)有色集團(tuán)出資企業(yè)中國(guó)十五冶金建設(shè)集團(tuán)(簡(jiǎn)稱:中色十五冶)員工簽字確認(rèn)工資表的時(shí)間。當(dāng)天,在工資表中看到“專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)”后,一公司綜合保稅區(qū)項(xiàng)目部的曾重喜笑顏開(kāi),“一直聽(tīng)說(shuō)合理化建議有獎(jiǎng)勵(lì),但真正落到我的頭上,還是蠻開(kāi)心的”。
曾重之所以高興,是因?yàn)樗诮衲晟习肽旰侠砘ㄗh征集中,提出的《關(guān)于彩鋼夾芯板改為現(xiàn)場(chǎng)制作的合理化建議》的建議,為項(xiàng)目創(chuàng)效達(dá)63.27萬(wàn)元,而被給予了5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
同樣讓員工“金點(diǎn)子”得到真實(shí)惠的,還有一公司黃石科創(chuàng)中心項(xiàng)目部的石紅亮。他提出的《關(guān)于科創(chuàng)二期地下室側(cè)壁外防水保護(hù)層做法優(yōu)化的建議》《關(guān)于科創(chuàng)二期屋面防水做法優(yōu)化的建議》等二條合理化建議,分別為項(xiàng)目創(chuàng)效 16.42 萬(wàn)元、13.84 萬(wàn)元,中國(guó)十五冶給予了他個(gè)人4000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
每半年舉行一次的提合理化建議活動(dòng),是中色十五冶堅(jiān)持多年的一項(xiàng)傳統(tǒng)活動(dòng)。活動(dòng)要求一線干部員工立足本職崗位,緊緊圍繞“深化改革、強(qiáng)化管理、提質(zhì)增效”的目標(biāo),廣泛征集能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)技術(shù)革新、廢舊利用、降本增效等方面的建議和措施,并做到征集一項(xiàng)、驗(yàn)證一項(xiàng)、實(shí)踐一項(xiàng)。
每一條合理化建議,經(jīng)各單位進(jìn)行效益測(cè)算和內(nèi)部評(píng)審后,再擇優(yōu)上報(bào)中色十五冶工會(huì)。今年上半年,該公司共征集到創(chuàng)效 10 萬(wàn)元及以上的合理化建議30條。經(jīng)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行最后的集中評(píng)審,從中評(píng)出優(yōu)秀合理化建議6條,并對(duì)提出合理化建議的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)分別給予5000元、2000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),在中色十五冶今年給予獎(jiǎng)勵(lì)的6條合理化建議中,共計(jì)為企業(yè)創(chuàng)效296.5萬(wàn)元。
(中色十五冶供稿 作者:郭小勇)