近日,中國有色集團2009年職稱評審會議在廣州召開。中國有色集團黨委書記、職稱評審工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長、職稱評審委員會主任張克利出席會議并講話。
會上,張克利書記深入分析了當(dāng)代企業(yè)競爭的本質(zhì)以及中國有色集團跨國經(jīng)營對人才工作帶來的新挑戰(zhàn),明確指出中國有色集團的快速發(fā)展需要一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技術(shù)一流的專業(yè)技術(shù)人才隊伍來提供保障。他表示,隨著職稱評審工作的各項機制和制度的不斷完善,職稱評審工作已成為專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的一項重點工作。通過加強職稱評審工作,有效傳遞集團公司在專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)、選拔、評價過程中注重工作實績和真才實學(xué)的價值導(dǎo)向,傳遞公平、公正、競爭、擇優(yōu)的工作理念。通過職稱評審工作,改善了人才隊伍結(jié)構(gòu),激勵了專業(yè)技術(shù)人才的快速成長,對科技工作起到了良好的推動作用。他強調(diào),中國有色集團的高級專家還比較少,核心技術(shù)還不夠,科技創(chuàng)新能力還有待進(jìn)一步加強。要解決這些問題,一方面要創(chuàng)新專業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價、激勵和使用機制,從制度上保障專業(yè)技術(shù)人才隊伍快速成長。另一方面要以關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的重點項目為依托,鼓勵專業(yè)技術(shù)人才承擔(dān)起更加艱巨和復(fù)雜的科技攻關(guān)任務(wù),形成更加突出的核心技術(shù)優(yōu)勢,盡快打造出一支高、精、尖的專家型科技人才隊伍。用高素質(zhì)人才保障集團公司“加快科學(xué)發(fā)展,實現(xiàn)三大跨越”目標(biāo)的盡快實現(xiàn)。
會議期間,評委們紛紛對集團公司職稱評審工作和人才隊伍建設(shè)工作建言獻(xiàn)策。經(jīng)過 34位評委的認(rèn)真評審,申報晉升中高級職稱的84名專業(yè)技術(shù)人員中有59名專業(yè)技術(shù)人員通過評審,取得高一級專業(yè)技術(shù)職稱任職資格。
會后,中國有色集團對評審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行了公示、審批,于2009年底下發(fā)了職稱證書。