面對金融危機帶來的嚴峻形勢,中國有色集團出資企業(yè)中國十五冶金建設(shè)有限公司(簡稱中國十五冶)積極應(yīng)對,化“危”為“機”,不但實現(xiàn)了發(fā)展的新跨越,而且在國內(nèi)部分大企業(yè)紛紛裁員的情況下,從全國26個省市104所高校引進近600名畢業(yè)生。2009年7月11至14日,這些高校畢業(yè)生與中國十五冶簽訂了勞動合同。至此,中國十五冶進入“十一五”后共招聘高校畢業(yè)生2000余名。
7月11日至14日,中國十五冶對招聘的新員工進行崗前培訓,培訓的內(nèi)容主要是企業(yè)文化知識和安全生產(chǎn)知識。培訓期間,中國十五冶舉辦了先進人物事跡報告會,邀請公司“80后”先進人物代表報告先進事跡,交流成長體會,引導新員工樹立正確的人生觀和價值觀。在7月13日召開的中國十五冶歡迎新員工大會上,黨委書記、副總經(jīng)理汪鵬云寄語新員工,希望新員工能夠盡快完成從學生到員工的角色轉(zhuǎn)換,努力認知、認真踐行中國十五冶的企業(yè)文化;將理論知識與實踐相結(jié)合,在實踐中不斷錘煉自己,使自己早日成為公司發(fā)展的棟梁之才;努力踐行“學習工作化,工作學習化”的學習理念,不斷提高自我,掌握過硬本領(lǐng);腳踏實地,養(yǎng)成嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L,正確對待薪酬和福利待遇,盡快成長為新一代的十五冶人,肩負起中國十五冶爭創(chuàng)一流企業(yè)、打造“百年老店”的重任,成為促進中國十五冶又好又快發(fā)展的新生力量。兩名新員工代表也在會上表態(tài)發(fā)言,表示要認真學習,努力工作,勇挑重擔,開拓進取,為中國十五冶的發(fā)展奉獻青春和汗水。
中國十五冶在補充人力資源的同時,注重改善人力資源結(jié)構(gòu),此次招聘的新員工絕大部分是大學本科生,并首次招聘了碩士研究生。新員工中,不乏中國地質(zhì)大學、武漢理工大學、西安建筑科技大學等名牌學府的高材生。