近年來，中國有色集團黨委堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十九大、二十大精神和團的十八大、十九大精神，全面落實習(xí)近平總書記對集團公司三次重要指示批示精神，深化落實國資委黨委對中央企業(yè)青年創(chuàng)新創(chuàng)效部署要求，切實加強黨建帶團建，引導(dǎo)和帶領(lǐng)集團公司各級團組織和廣大團員青年進一步弘揚創(chuàng)新精神、培養(yǎng)創(chuàng)新意識、增強創(chuàng)新能力、提升創(chuàng)新實效，在青年創(chuàng)新創(chuàng)效上取得了積極成效。

突出頂層設(shè)計，健全青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作機制

集團公司相繼出臺《中國有色礦業(yè)集團有限公司科技獎勵辦法》和《關(guān)于堅持創(chuàng)新引領(lǐng) 全面加強科技工作的決定》，建立健全科技創(chuàng)新資金和獎勵機制，給予青年科技人才擔(dān)當(dāng)機會，選派優(yōu)秀人員掛職二級企業(yè)科技總助、重點三級企業(yè)科技副總等職務(wù)。開展科技項目改革，在現(xiàn)有科技項目體系中增設(shè)了青年專項，讓更多青年人主持集團級項目，得到更好的鍛煉，通過科技項目育才留才。

集團公司將科技創(chuàng)新人才“火炬工程”納入“十四五”人力資源發(fā)展規(guī)劃并深入實施。依托大中型資源開發(fā)和工程項目或戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)項目，設(shè)立青年科技人才培養(yǎng)計劃，并進行階段性考核評價，培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)骨干。選擇與集團公司科技戰(zhàn)略緊密相關(guān)、對基礎(chǔ)理論要求高的重大前沿研究項目，選派青年科技骨干人才全程參與、擔(dān)當(dāng)重任，以項目帶動科研實踐和理論學(xué)習(xí)，提高把握創(chuàng)新前沿的能力。在各板塊、各層級專業(yè)技術(shù)委員會設(shè)置青年委員，整合技術(shù)力量，搭建青年科技人才鍛煉成長舞臺。強化校企聯(lián)合、工學(xué)交替培養(yǎng)，與北京工業(yè)大學(xué)、中南大學(xué)、東北大學(xué)等國內(nèi)重點高校簽訂人才合作戰(zhàn)略協(xié)議，聘任21名企業(yè)工程碩博士兼職導(dǎo)師，著力打造工程碩博士聯(lián)合培養(yǎng)“示范點”，2023年向中南大學(xué)和北京工業(yè)大學(xué)推薦聯(lián)合培養(yǎng)博士10人。

強化教育培訓(xùn)，提升青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作本領(lǐng)

集團公司不斷加大對青年崗位技能培訓(xùn)力度，采用青年大講堂、科技論壇、職工夜校等方式，深化各類“導(dǎo)師帶徒”“黨員團員結(jié)對”活動，創(chuàng)新成立讀書小組、學(xué)習(xí)互助小組、大學(xué)生俱樂部、青年之家、英語角、業(yè)余團校等，組織青年職工學(xué)習(xí)技術(shù)、管理、營銷、服務(wù)等方面知識，不斷優(yōu)化青年知識結(jié)構(gòu)、提高青年科技文化水平和創(chuàng)新思維能力，全面提升團員青年綜合素質(zhì)，多種方式幫助青年員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，破解職業(yè)發(fā)展難題。舉辦年度檢修安全培訓(xùn)會，提高青年員工檢修期間安全意識，發(fā)揮青年在檢修工作中的更大作用；組織青年職工參觀集團展廳和觀摩重點項目施工現(xiàn)場，全面了解集團公司企業(yè)文化，學(xué)習(xí)交流現(xiàn)代化工廠的先進生產(chǎn)技術(shù)，增強青年職工使命擔(dān)當(dāng)。

通過教育培訓(xùn)，促進青年員工學(xué)習(xí)新知識、掌握新技術(shù)、運用新方法，不斷提升青年業(yè)務(wù)水平和創(chuàng)新能力。鼓勵青年員工奮力練就承擔(dān)資源報國重任的本領(lǐng)，全力打造有色金屬行業(yè)原創(chuàng)技術(shù)“策源地”，全力推進資源開發(fā)、材料加工、工程建設(shè)、貿(mào)易服務(wù)主業(yè)融入新發(fā)展格局，積極投身實施“六個增效”、實現(xiàn)“高位躍升”發(fā)展的生動實踐。

堅持融入結(jié)合，構(gòu)建青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作矩陣

集團公司長期將青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動作為團青組織的核心工作融入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理中，倡導(dǎo)青年創(chuàng)新創(chuàng)效在立項時要從解決企業(yè)急需的、最緊迫的現(xiàn)實問題出發(fā)，課題的選擇定位為“小、實、新”。通過技術(shù)創(chuàng)新完善工藝流程，提高生產(chǎn)力；通過管理創(chuàng)新實現(xiàn)降本增效；通過服務(wù)創(chuàng)新提升客戶滿意度。在全系統(tǒng)常態(tài)化開展各類青年技術(shù)攻關(guān)大賽、技術(shù)比武、爭當(dāng)崗位能手、“攻營拔寨，青年爭先”選星活動、“五小”活動等。2022-2023年組織開展“百年心向黨 奮進新征程”——青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目評選，各基層單位聚焦集團公司四大主業(yè)，共申報創(chuàng)新創(chuàng)效項目91個，經(jīng)選拔，勝出優(yōu)秀項目80個。

在廣大團員青年中樹立創(chuàng)新創(chuàng)效典型，確立建功成才的正確導(dǎo)向，營造受青年歡迎的創(chuàng)新創(chuàng)效氛圍。充分利用微信 公眾號、網(wǎng)站、宣傳海報等現(xiàn)代化傳播手段，大力宣傳青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動的目的和意義，幫助青年認識參與創(chuàng)新實踐對于個人成長、企業(yè)發(fā)展的重要作用和價值。組織召開五四表彰暨青年創(chuàng)新創(chuàng)效項目評選表彰會議，邀請獲獎青年集體和個人代表介紹經(jīng)驗、分享成果，對獲獎的優(yōu)秀項目成果進行展示展覽。在實施青年精神素養(yǎng)提升工程中邀請“全國勞動模范”“全國技術(shù)能手”“有色工匠”獲得者講授第二課，以其親身經(jīng)歷講述個人及團隊“永攀科技高峰”的先進事跡，以此感召廣大青年要扎根本職工作，練就過硬本領(lǐng)，努力突破核心關(guān)鍵技術(shù)，加快實現(xiàn)高水平科技自立自強。

聚焦成果轉(zhuǎn)化，推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效開花結(jié)果

集團公司在推動青年創(chuàng)新孵化的同時，更注重創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化，積極邀請行業(yè)內(nèi)的專家和集團公司專業(yè)人員，從技術(shù) 含量、創(chuàng)新性、經(jīng)濟效益、社會效益和可推廣價值等方面，對青年創(chuàng)新創(chuàng)效成果進行科學(xué)評估和認定。根據(jù)市場、行業(yè)和企業(yè)的需求，努力尋找機會，促進成果的共享推廣和應(yīng)用。對有價值的創(chuàng)新成果提倡進行知識產(chǎn)權(quán)保護。

集團公司堅持多措并舉，把科技型青年突擊隊打造成為高水平創(chuàng)新團隊“訓(xùn)練營”，把青年創(chuàng)新工作室打造成為青年科技領(lǐng)軍人才“孵化器”，把“五小”成果打造成為崗位價值創(chuàng)造“百花園”。截止2023年底，全系統(tǒng)共成立青年創(chuàng)新團隊23個，創(chuàng)建青年創(chuàng)新工作室16個，參與攻堅工程51項，取得省部級以上創(chuàng)新成果22項。

在推動創(chuàng)新創(chuàng)效活動中涌現(xiàn)了一批創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化的青春亮點。中色東方西材院鈹材研究所熔煉2組青年研發(fā)團隊以創(chuàng)新項目《航天光學(xué)系統(tǒng)結(jié)構(gòu)件用鈹鋁合金技術(shù)研究及產(chǎn)品開發(fā)》為平臺，研究開發(fā)的新型鈹鋁合金解決了核心零部件關(guān)鍵材料“卡脖子”問題，產(chǎn)品綜合性能達到國際先進水平，兩年來實現(xiàn)銷售收入3500萬元以上，利潤近1300萬元。中色桂林院特邦公司工具研發(fā)部主任助理朱元昌雙體爐串珠繩鋸工藝的成功開發(fā)，相比傳統(tǒng)真空電阻爐燒結(jié)工藝，生產(chǎn)效率是原來的4倍以上；串珠能耗單位成本降幅超過50%，項目實施期間實現(xiàn)銷售收入106.24萬元。中色大冶銅綠山礦選礦車間青年技術(shù)員陳靈芝開展環(huán)保清洗劑替代硝酸清洗陶板生產(chǎn)試驗，成功規(guī)避脫水流程的安全環(huán)保風(fēng)險，解決生產(chǎn)現(xiàn)場安全隱患，現(xiàn)已在銅綠山礦進行試點使用，并逐步向公司其他礦山單位推廣。

圖丨中央企業(yè)團工委相關(guān)人員和集團黨委領(lǐng)導(dǎo)參觀中國有色集團青年創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果展圖丨中色桂林院特邦公司青年工程師進行金剛石串珠繩鋸研發(fā)測試