12月的北京，寒風(fēng)凜冽，第八屆中國有色金屬行業(yè)有影響力人物評選在熱烈的氛圍中隆重揭曉，來自有色行業(yè)內(nèi)的10位優(yōu)秀企業(yè)家獲此殊榮。李筱英——中國有色集團(tuán)副總經(jīng)理，中色國際貿(mào)易有限公司董事長、總經(jīng)理、黨委書記，是唯一的一位女性獲獎?wù)?。在男性占主?dǎo)地位的有色金屬行業(yè)，身為一名女性的李筱英為什么能夠脫穎而出呢？帶著種種疑問，12月12日下午，記者一行如約來到中國有色集團(tuán)本部對李筱英副總經(jīng)理進(jìn)行了專訪。李筱英副總經(jīng)理性格爽朗，舉止優(yōu)雅，思維敏捷，面對記者關(guān)于中色國際貿(mào)易有限公司改革發(fā)展的話題娓娓道來。

矢志不渝  鑄就輝煌

李總介紹說，中國有色集團(tuán)的主業(yè)是有色金屬礦產(chǎn)資源開發(fā)、建筑工程、相關(guān)貿(mào)易及服務(wù)，三者定位明確：“資源開發(fā)是重點，要全力以赴、突出發(fā)展；工程總承包是基點，要堅定不移、持續(xù)發(fā)展；貿(mào)易業(yè)務(wù)是新的增長點，要加大力度、加快發(fā)展?！被谶@樣的考量，近年來中國有色集團(tuán)加大了對貿(mào)易業(yè)務(wù)的投入力度，于2007年11月在人民大會堂揭牌成立了中色國際貿(mào)易有限公司，由李筱英兼任中色國貿(mào)的董事長、總經(jīng)理、黨委書記。

中色國貿(mào)從2007年成立之初，僅有8名員工，注冊資金僅1億元。短短的5年時間內(nèi)，在有色金屬工業(yè)協(xié)會和行業(yè)同仁的幫助和支持下，中色國貿(mào)如今已經(jīng)發(fā)展成為營業(yè)收入超過330億的大型外貿(mào)企業(yè)，2011年成功進(jìn)入“中國貿(mào)易500強(qiáng)”，成為全行業(yè)和全球有色金屬貿(mào)易領(lǐng)域一支朝氣蓬勃的生力軍。

以中色國貿(mào)為代表，中國有色集團(tuán)2009、2010、2011三年的貿(mào)易業(yè)務(wù)營業(yè)收入占集團(tuán)公司總收入的比例分別為32%、39%、49%，年平均增長率為89%。預(yù)計2012年全年，中國有色集團(tuán)的貿(mào)易業(yè)務(wù)將達(dá)到集團(tuán)公司全部營業(yè)收入的60%以上?！翱梢哉f，在中國有色集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，我們的貿(mào)易事業(yè)從無到有，從小到大，由點到面，逐步跟上了集團(tuán)公司快速發(fā)展的步伐，實現(xiàn)了三大主業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的歷史性轉(zhuǎn)變，在中國有色集團(tuán)科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展的進(jìn)程中，發(fā)揮了越來越重要的作用。”李筱英副總經(jīng)理的話語里透露著自豪。

志存高遠(yuǎn)   腳踏實地 

任何榮譽(yù)和成功的背后必定都浸透了汗水和智慧，中國有色集團(tuán)貿(mào)易版塊的快速成長以及中色國貿(mào)的跨越發(fā)展也不例外，需要既志存高遠(yuǎn)、眼睛向前，又必須腳踏實地、步步為營?；厥?年的發(fā)展歷程，李筱英副總經(jīng)理頗有感慨地說，這些成績是中色國貿(mào)全體員工在集團(tuán)公司的大力支持下腳踏實地地干出來的，而明確的戰(zhàn)略、高素質(zhì)的人才和良好的管理則是重要的基石。

一是加強(qiáng)戰(zhàn)略引領(lǐng)，明確發(fā)展定位，梳理發(fā)展思路。中色國貿(mào)圍繞中國有色集團(tuán)對貿(mào)易板塊的發(fā)展定位以及“十二五”規(guī)劃提出的貿(mào)易業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，探索出“雙循環(huán)、雙補(bǔ)充” 的市場營銷模式，全力打造國際貿(mào)易品牌。在國際化經(jīng)營策略上，堅持“走出去”、“融進(jìn)去”、“擴(kuò)展開”；在品種戰(zhàn)略上，堅持“大品種做好文章、中品種做精文章、小品種做大文章”；在海外網(wǎng)點布局上，堅持“近期有效益、中期有支撐、遠(yuǎn)期有發(fā)展”，初步形成了覆蓋全國、走出國門、輻射周邊、面向全球貿(mào)易網(wǎng)絡(luò)格局。

二是加強(qiáng)人才培養(yǎng)，穩(wěn)步提升隊伍建設(shè)。人才是最可寶貴的資源。中色國貿(mào)近年來加快商務(wù)人才隊伍建設(shè)，特別是重點培養(yǎng)高層次貿(mào)易人才和涉外國際商務(wù)人才，不斷擴(kuò)大商務(wù)人才隊伍規(guī)模，優(yōu)化專業(yè)結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)了一支“老中青相結(jié)合、梯隊清晰、層次鮮明、職責(zé)明確、精干高效”的人才隊伍。

三是專注管理，提升水平，打牢了發(fā)展根基。管理是企業(yè)永恒的課題，也是中色國貿(mào)的新課題。幾年來，中色國貿(mào)始終把加強(qiáng)管理作為提升能力水平、提高服務(wù)質(zhì)量、創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績的前提和基礎(chǔ)，在管理方面開展了大量工作。抓住運營協(xié)調(diào)機(jī)制、運營管理體系和運營保障體系等三個抓手，集中力量解決制度建設(shè)、執(zhí)行力、責(zé)任落實等強(qiáng)化基礎(chǔ)管理的關(guān)鍵問題，為貿(mào)易事業(yè)發(fā)展上水平、上臺階奠定了良好的基礎(chǔ)。

高點起步  贏得未來

李筱英指出，2012年中國有色集團(tuán)提出了穩(wěn)步邁進(jìn)“世界500強(qiáng)”的目標(biāo)，這是一項系統(tǒng)的工程，貿(mào)易板塊的同志們可以說是首當(dāng)其沖、重任在肩。她指出，以中色國貿(mào)為代表，貿(mào)易版塊將心無旁鶩、全力攻堅，以高度的使命感和責(zé)任感，堅定不移地支持中國有色集團(tuán)邁進(jìn)“世界500強(qiáng)”。

這樣的表態(tài)來自于中色國貿(mào)對過去的積淀和對前景的信心，也來自于中國有色集團(tuán)的鼎力支持。2012年11月，中國有色集團(tuán)召開了貿(mào)易戰(zhàn)略研討會，大家取得了共識：無論是在集團(tuán)公司發(fā)展大局中的重要位置，還是對當(dāng)前任務(wù)的突出貢獻(xiàn)，都必須把貿(mào)易板塊的發(fā)展放到更加重要的位置上來。鑒于此，中國有色集團(tuán)總經(jīng)理羅濤提出了貿(mào)易板塊的總體思路，即“六大目標(biāo)”、“五個突破”和“六個著力點”，號召干部職工以更大的氣魄、更快的步伐、更寬的視野、更大的力度、更具體的措施，積極推動中國有色集團(tuán)貿(mào)易業(yè)務(wù)更好更快的發(fā)展。

“成績代表過去，機(jī)遇總在未來。”在采訪行將結(jié)束時，李筱英副總經(jīng)理說，面向十八大提出的“2020年全面建成小康社會”的宏偉藍(lán)圖，面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢及我國有色金屬工業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，中國有色集團(tuán)確定了打造世界一流礦業(yè)集團(tuán)的新目標(biāo)。全球有色金屬貿(mào)易市場充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)，我們要堅定信心、滿懷激情地進(jìn)一步開拓國際國內(nèi)兩個市場，千方百計謀求發(fā)展，堅定不移做優(yōu)做強(qiáng)，牢牢抓住當(dāng)前重要的歷史機(jī)遇，以更加積極的姿態(tài)參與全球資源配置。在黨的十八大精神的指引下，自我加壓、勇挑重?fù)?dān)、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，為中國有色集團(tuán)和中國有色金屬工業(yè)跨越發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)！

李筱英曾被評為“2011年度中國經(jīng)濟(jì)女性十大創(chuàng)業(yè)人物獎”。今天的采訪，使我們近距離地感受到她身上特有的韌勁和闖勁。讓我們共同期待她和中色國貿(mào)給我們帶來更多的精彩。