中國有色桂林礦產(chǎn)地質(zhì)研究院有限公司（以下簡稱中色桂林院）是中國有色礦業(yè)集團有限公司所屬二級子企業(yè)和“雙百企業(yè)”。國企改革三年行動以來，中色桂林院大力實施科技骨干股權(quán)激勵、員工持股混改等長效激勵措施，通過夯基礎(chǔ)、抓創(chuàng)新、重成效、強落實，持續(xù)推進全面深化改革，經(jīng)營業(yè)績穩(wěn)步攀升，企業(yè)活力不斷凸顯。2022年營業(yè)收入、凈利潤同比分別增長20%、120%，多項經(jīng)營指標均創(chuàng)歷史新高。為使2023年經(jīng)營業(yè)績更上一臺階，中色桂林院再推科技人才薪酬激勵改革和環(huán)保業(yè)務(wù)經(jīng)營班子薪酬激勵改革兩項“重拳”，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
深化科技人才激勵和培養(yǎng)，培育科技創(chuàng)新團隊
百銳公司科技骨干股權(quán)激勵實現(xiàn)改革“破冰”。2020年，中色桂林院成功實現(xiàn)集團公司股權(quán)激勵“零”的突破，百銳公司科技骨干通過股權(quán)獎勵和股權(quán)購買，成為企業(yè)命運共同體，創(chuàng)新活力得到激發(fā)，實現(xiàn)了打造“雙百企業(yè)”改革標桿。百銳公司在全球疫情肆虐和全球經(jīng)濟低迷的艱難環(huán)境下實現(xiàn)連續(xù)兩年逆勢增長。2020年百銳公司獲得“廣西瞪羚企業(yè)活力十強”榮譽稱號，并入選廣西“專精特新”小巨人企業(yè)培育庫。2021年百銳公司奮力攻關(guān)，勇摘國資委科研專項，成功突破“卡脖子”技術(shù)攻關(guān)并形成樣品?！八疅岱?KTP 電光調(diào)Q 開關(guān)”作為核心電子元器件入選《中央企業(yè)科技創(chuàng)新成果推薦目錄》。
全面推動產(chǎn)品和技術(shù)“走高端”。充分利用“桂林院10條”專項政策激勵，全覆蓋實行《科技人員薪酬激勵方案》，提出了“桂林院杰出科技工作者”、“桂林院優(yōu)秀科技工作者”兩項榮譽稱號的評選。獲得上述榮譽稱號的科技工作者薪酬待遇分別不低于桂林院領(lǐng)導(dǎo)班子正職和副職。還享有冠名權(quán)、收益分紅權(quán)、入股權(quán)等多項權(quán)益。集團公司“桂林院10條”印發(fā)以來，桂林院深入研究政策要義，同時對照政策支持清單，研討制定了《關(guān)于加快落實“桂林院10條”的工作清單》，修訂完善《加強科技創(chuàng)新激勵管理辦法》等系列制度，力求把科技創(chuàng)新做深做實。
員工持股改革樹立“標桿”，“三個不低于”開辟多種長效激勵新途徑
特邦公司員工持股改革樹“標桿”。2021年，在百銳公司科技骨干股權(quán)激勵改革成功后，桂林院乘勢推動控股子企業(yè)特邦公司混合所有制企業(yè)骨干員工持股改革，2022年1月特邦公司員工持股改革正式落地，員工干事創(chuàng)業(yè)的內(nèi)生動力得到充分激發(fā)，企業(yè)“精氣神”煥然一新。2022年全年預(yù)計實現(xiàn)營業(yè)收入2.15億元，凈利潤1800萬元，同比分別增長了21%、201%，兩項主要指標均創(chuàng)歷史新高。
大力推行環(huán)保業(yè)務(wù)板塊“三個不低于”薪酬激勵改革。近年來，桂林院環(huán)保工程業(yè)務(wù)呈現(xiàn)迅速增長的勢態(tài)，迫于地質(zhì)災(zāi)害治理四項甲級資質(zhì)對人員配置的限制，環(huán)保所員工持股公司化改革遲遲不能落地，但環(huán)保業(yè)務(wù)全體員工改革意愿強烈，桂林院牢牢把握改革的窗口期，在集團公司企發(fā)部的大力幫助和支持下，出臺了環(huán)保所經(jīng)營班子“三個不低于”薪酬激勵方案。該方案為環(huán)保所量身定做了凈利潤挑戰(zhàn)目標“三級跳”，并根據(jù)技術(shù)服務(wù)業(yè)務(wù)的特點定制了回款率和縱向科研收入等條款，實現(xiàn)三擋挑戰(zhàn)目標分別給予環(huán)保所班子成員不低于桂林院班子正職收入的1.1倍、1.0倍、0.8倍的高額薪酬激勵。環(huán)保所經(jīng)營班子信心滿滿，表示2023年爭取實現(xiàn)營業(yè)收入首破1億元大關(guān)，向凈利潤1500萬元的歷史新高發(fā)起全力沖刺。
（中色桂林院供稿）
