為增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力，強(qiáng)化市場定位，提高組織運(yùn)行效率，做大做強(qiáng)國際工程承包業(yè)務(wù)，2019年3月6日起，公司啟動(dòng)了國際工程板塊組織機(jī)構(gòu)改革。
    此次國際工程板塊組織機(jī)構(gòu)改革以集團(tuán)公司“321”戰(zhàn)略為引領(lǐng)，旨在貫徹落實(shí)公司“做大做強(qiáng)工程承包、有條件做強(qiáng)資源開發(fā)、做實(shí)貿(mào)易、做優(yōu)資本”的戰(zhàn)略發(fā)展思路，合并了原有的工程事業(yè)一部、工程事業(yè)二部、直管項(xiàng)目部、商運(yùn)中心、國際業(yè)務(wù)公共事務(wù)部、各海外代表處、工程管理部部分職能，成立了國際業(yè)務(wù)部。同時(shí)，本著公平競爭、人崗匹配、信息公開、擇優(yōu)錄取的原則，開展了兩輪中色股份國際業(yè)務(wù)部中層管理崗位內(nèi)部競聘和中層以下崗位人員選配工作，共發(fā)布中層崗位41個(gè)，報(bào)名75人，通過競聘、綜合考察及研究決定，聘任國際業(yè)務(wù)部25名中層干部。截至目前，本次內(nèi)部競聘工作已順利完成。
    下一步，公司將進(jìn)行國際業(yè)務(wù)部關(guān)鍵業(yè)務(wù)管理流程和制度的建設(shè)，保證在新的組織架構(gòu)下各內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)相關(guān)業(yè)務(wù)順利運(yùn)轉(zhuǎn)，并同步設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)方案。