1月20日，根據(jù)集團黨委工作部署，中色股份2014年度領導班子民主生活會在中國有色大廈二層會議室召開。會議圍繞“嚴格黨內生活，嚴守黨的紀律，深化作風建設”主題，對照教育實踐活動整改落實方案，對照征求到的意見和建議，認真分析檢查各項工作開展情況和貫徹落實整改措施方面存在的突出問題，深刻剖析原因，明確下一步努力方向和需要整改的方面。中國有色集團羅濤總經(jīng)理、人事部主任賈振宏、紀檢監(jiān)察室主任王偉東和黨群工作部主任陳用到會指導。會議由中色股份黨委書記、副總經(jīng)理謝亞衡主持，領導班子成員均參加了會議。
　　　　為保證會議效果，公司黨委在會前做了詳盡的準備工作，先后下發(fā)中紀委機關、中組部印發(fā)的關于開好民主生活會的中組發(fā)〔2014〕38號文件，中色股份《關于開好2014年度黨員領導干部民主生活會的通知》，安排了以個人自學為主，輔以黨政聯(lián)席會集中專題學習，引導班子成員學習黨的十八大和十八屆三中、四中全會精神，認真研讀《習近平總書記系列重要講話讀本》，深入學習黨章和中央關于嚴格黨內生活的有關規(guī)定，學習《中國共產黨領導干部廉潔從政若干準則》、《關于領導干部報告?zhèn)€人有關事項的規(guī)定》等。同時公司黨委堅持發(fā)揚民主、開門納諫，通過座談會、個別談心、設立意見箱、開通電子信箱、一線調查研究等多種方式廣泛收集意見、原汁原味匯總。每位領導班子成員根據(jù)征求到的意見和建議進行對照檢查分析，撰寫認識體會，為確保會議質量做好了充分準備。
　　會上，謝亞衡書記通報了教育實踐活動專題民主生活會整改措施落實情況，王宏前總經(jīng)理代表領導班子做了對照檢查情況分析報告，每位班子成員結合個人的工作和學習情況進行了深入剖析，查找出自身在思想、工作、作風等方面存在的不足和差距。大家敞開心扉，通過批評與自我批評，進一步統(tǒng)一了思想，明確了整改方向和重點，為公司全面完成2015年各項任務，打下牢固基礎。
　　羅濤總經(jīng)理對這次民主生活會高度重視，會前仔細審閱班子和個人對照檢查材料，親自指導并全天自始至終參會點評。他說：這次民主生活會會前大家學習認真、準備充分、會上查擺問題深刻、整改措施詳盡可行。他十分贊同中色股份領導班子在遵守紀律、帶頭整改、聯(lián)系實際、緊抓落實過程中所提出的“互相支持不爭權，互相信任不猜疑，互相尊重不發(fā)難，互相補臺不拆臺，互相配合不推諉，互相鼓勵不埋怨，形成堅強有力領導集體”的作風要求。對2014年中色股份在復雜經(jīng)濟形勢下按照集團“四個提升，一個打造”的戰(zhàn)略要求逆勢而上、勇于擔當，積極開展“兩提一降”活動，主營業(yè)務取得優(yōu)良成績表示點贊，同時對2015年提出三點希望：一要進一步加強溝通、注重交流，建設一個維護團結、執(zhí)行有力、員工信賴的好班子；二要抓準問題、統(tǒng)一思想、明確方向，增強班子戰(zhàn)斗力；三要嚴格風險防范，在出資企業(yè)生產經(jīng)營、國際工程承包和資源開發(fā)項目等全部業(yè)務全過程實踐中牢牢繃緊防范風險這根弦，任何時候都不能掉以輕心、疏忽大意。最后，他講到：企業(yè)黨員領導干部，任何時候，都要把‘權’字認清，把‘人’字寫正，把‘我’字看小，把‘公’字記牢，把‘干’字放大，把‘智’字用活，才能更加有效推動公司在新常態(tài)下的繼續(xù)發(fā)展壯大。
　　通過召開此次民主生活會,領導班子成員互幫互助，進一步增強了凝聚力；公司班子完善措施、拓展思路，達到了加強紀律性，適應新常態(tài)，團結奮進干事業(yè)的目的，為公司努力爭當集團公司戰(zhàn)略實施、爭創(chuàng)世界一流礦業(yè)集團排頭兵注入新的動力。